Der Leistungsumfang des Personalinformationssystems
Das Personalinformationssystem (PIS) unterstützt die Personalverantwortlichen in allen administrativen Belangen.
Highlights Personalinformationssystem
- Verwalten von Bewerberinnen und Bewerbern
- Führen der Stellenbeschriebe
- Sachmittelverwaltung mit Quittungsdruck (Schlüssel, Arbeitskleider etc.)
- Führen von Notfalladressen und -informationen
- Generator mit Textbausteinen für Zwischen- und Arbeitszeugnisse
- Kurs- und Schulungsplaner
- Geplante und durchgeführte Ausbildungen, mit allfälliger Austrittsverpflichtung
- Zweidimensionale Berechtigungssteuerung: Funktionsebene und/oder Datensegmentebene
- Nahtlos und schnittstellenfrei an Lohnbuchhaltungs-Modul angebunden, somit z.B. Lohnentwicklung abrufbar
- Automatische Meldung von personalrelevanten Terminen: Ein-/Austritt, Geburtstage, Dienstjubiläen, Ablauf Kinderzulage, Ablauf Arztzeugnis etc.
- Vorschlagswesen mit Prämienauszahlung
- Workflow-Unterstützung bei Austritten: Austrittsverpflichtungen, zurückzugebende Sachmittel
- Absenzverwaltung mit Gründen und Art der Abmeldung
- Notizblock-Funktion mit freier Themenwahl
- (Serien-)Briefverwaltung, wahlweise mit Word-/Excel-Export
- Vorbereitete Standardlisten und -auswertungen (Fluktuationsrate, Schlüsselliste etc.) und Listengenerator
- Absenzverwaltung mit Arztzeugnis-Laufzeit
- Dokumentenverwaltung: Ablage von internen und externen Dokumenten in beliebigen Formaten
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Alle Einträge können mit Prioritäten und Verantwortlichkeiten gekennzeichnet werden.
