Der Leistungsumfang des Personalinformationssystems
Das Personalinformationssystem (PIS) unterstützt die Personalverantwortlichen in allen administrativen Belangen.
Highlights Personalinformationssystem
- Verwalten von Bewerberinnen und Bewerbern
- Führen der Stellenbeschriebe
- Sachmittelverwaltung mit Quittungsdruck (Schlüssel, Arbeitskleider etc.)
- Führen von Notfalladressen und -informationen
- Generator mit Textbausteinen für Zwischen- und Arbeitszeugnisse
- Kurs- und Schulungsplaner
- Geplante und durchgeführte Ausbildungen, mit allfälliger Austrittsverpflichtung
Sämtliche Informationen der Mitarbeitenden lassen sich einfach und zentral sammeln, strukturieren und historisieren. Die übersichtliche Darstellung ermöglicht einen schnellen Zugang zu allen Informationen. Das PIS stellt eine zweidimensionale Berechtigungssteuerung zur Verfügung, auf Funktionsebene und/oder auf Datensegmentebene. So sehen zum Beispiel die Führungskräfte nur die ihnen direkt unterstellten Mitarbeitenden. Mithilfe der Stellenverwaltung bilden Sie die personelle Organisationsstruktur Ihres Betriebes ab und können Vakanzen frühzeitig erkennen. Durch die Möglichkeit, auch externe Dokumente in beliebigen Formaten im Personalinformationssystem zu integrieren, lässt sich das Personaldossier in elektronischer Form führen.
|
|
Alle Einträge können mit Prioritäten und Verantwortlichkeiten gekennzeichnet werden.
